一、公司用方法逼你辞职，这是真的吗？
在职场中，你是否遇到过公司用各种手段逼你辞职的情况？这种情况是否违反了劳动法？让我们一起来看看。
二、公司逼辞职的常见手段
1.调岗降薪：公司可能会将你的岗位调整到你不擅长或者不喜欢的职位，甚至降低你的薪资待遇，让你感到工作无法继续。
2.加大工作量：公司可能会无故加大你的工作量，让你无法承受，从而产生辞职的念头。
3.冷暴力：公司可能会对你进行冷暴力，不给你安排工作，或者对你的工作不给予任何回应，让你感到被孤立。
4.恶意评价：公司可能会对你的工作给予不公正的评价，甚至进行人身攻击，让你感到无法忍受。
三、这些手段是否违反劳动法？
根据我国《劳动法》的规定，公司不得无故解除劳动合同，也不得采取不正当手段逼迫员工辞职。上述手段，如果公司的目的是逼迫员工辞职，那么就属于违反劳动法的行为。
四、如何应对公司的逼辞职行为？
1.保持冷静：面对公司的逼辞职行为，首先要保持冷静，不要轻易辞职。
2.收集证据：要收集公司逼迫你辞职的证据，如调岗降薪的通知、加大工作量的安排等。
3.寻求法律帮助：如果公司逼辞职的行为严重违反了劳动法，你可以寻求法律帮助，维护自己的权益。
五、结语
在职场中，我们要了解自己的权益，不要被公司的不正当手段所逼迫。如果遇到公司逼辞职的情况，我们要勇敢站出来，维护自己的权益。同时，也希望公司能够遵守劳动法，为员工提供一个公平、公正的工作环境。
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